雷竞技RAYBET人资2201班人力资源沙盘模拟训练

12月2日-6日，雷竞技RAYBET人资2201班开展了人力资源沙盘模拟实训。本次实训由人力资源管理专业负责人杨夏薇主持，雷竞技RAYBET2022级人力资源管理专业本科生参训。

在实训中，参训人员按每组两人被分成多个小组，每个小组代表一个虚拟企业的人力资源部门。他们需要面对市场竞争、员工流动、绩效下滑等各种挑战，通过制定招聘计划、设计培训课程、制定薪酬策略等措施，来提升企业的竞争力和员工的满意度。

训练伊始，各小组在熟悉沙盘规则后，迅速进入角色，展开了激烈的讨论和决策。从招聘策略的制定到员工培训计划的实施，从绩效考核指标的设计到薪酬结构的调整，每一个决策都关乎着“企业”的未来发展。参训人员在模拟的环境中，身临其境地感受到了人力资源管理的复杂性和挑战性。

在训练过程中，老师全程陪伴，为参训人员提供及时的反馈和精准的建议。每轮模拟结束后，老师都会进行详细的点评，帮助大家找到解决问题的关键，拨开迷雾。通过这种实战化的训练方式，参训人员不仅掌握了人力资源管理的核心知识和技能，还学会了如何在复杂的商业环境中做出明智的决策。

经过五天的紧张训练，各小组在模拟的人力资源管理环境中取得了显著的成果。有的小组通过优化招聘流程，成功降低了招聘成本；有的小组通过设计科学的薪酬结构，有效提升了员工的工作积极性和满意度；还有的小组通过加强员工培训和绩效考核，显著提高了企业的整体绩效。

在训练结束后的总结会上，参训人员纷纷表示，此次沙盘模拟训练让他们深刻认识到了人力资源管理的重要性和复杂性。他们表示，将把所学所悟运用到实际工作中，努力提升自身的人力资源管理水平。

此次人力资源管理沙盘模拟训练的成功举办，不仅提升了参训人员的专业技能和决策能力，还为学院培养了一批具有实战经验和创新思维的人力资源管理人才。